Beste Gleichstellung der Geschlechterlöhne, OECD-Länder
Im Durchschnitt verdienen Frauen in OECD-Ländern immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen. Statistiken aus dem jüngsten Beschäftigungsausblick für die OECD-Länder ergaben, dass Südkorea mit 36, 7% das größte geschlechtsspezifische Lohngefälle aufwies, während Neuseeland mit 5, 62% das geringste geschlechtsspezifische Lohngefälle aufwies das mittlere Einkommen von Männern. Dieser Artikel befasst sich mit zehn OECD-Ländern mit den geringsten geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden.
10. Italien (11, 11% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Italien hat ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 11, 11%, das zehntbeste unter den OECD-Ländern. Der Dienstleistungs- und der Finanzsektor weisen die größten Lohnunterschiede auf, während die Männer den Bau- und Versorgungssektor zahlenmäßig dominierten. Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert und wählen im Allgemeinen Karrieren, die nicht hoch bezahlt werden.
9. Polen (10, 62% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Polens geschlechtsspezifische Lohnunterschiede liegen bei 10, 62%. In Bezug auf die geschlechtsspezifischen Unterschiede herrschen in Polen dieselben Bedingungen wie in Dänemark. Eine große Anzahl von Frauen verbringt einen Großteil ihrer Zeit mit unbezahlten Aufgaben wie Hausarbeiten. Sie sind in Führungspositionen unterrepräsentiert und wählen meist andere Karrierewege als ihre männlichen Kollegen.
8. Ungarn (8, 72% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Ungarn liegt bei 8, 72%. Wie in vielen anderen Ländern sind auch in Polen Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert, verdienen weniger als Männer in gleichen Positionen und müssen weniger Stunden für die Hausarbeit arbeiten.
7. Spanien (8, 65% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Spanien liegt bei 8, 65%. Im Durchschnitt müssen Frauen in Spanien 79 Tage länger arbeiten, um das Einkommen der Männer zu decken. Um die gleiche Rente für Männer zu erhalten, müssen Frauen weitere 11 Jahre auf die Rente zahlen. Spaniens Rechtssystem wurde beschuldigt, die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede nicht vollständig zu beseitigen. Frauen arbeiten auch weniger Stunden, um die Hausarbeit zu erledigen.
6. Dänemark (7, 80% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Dänemark liegt mit 7, 80% etwas höher als in Norwegen. Laut einem Bericht der EU werden die meisten Aufsichts- und Managementaufgaben von Männern wahrgenommen, die länger arbeiten. Dem Bericht zufolge werden nur 4% der Führungspositionen von Frauen besetzt. Frauen arbeiten tendenziell kürzer und eine große Anzahl von Frauen arbeitet unbezahlt, beispielsweise im Haushalt.
5. Norwegen (7, 01% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Norwegen weist ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 7, 01% auf, was fast der Hälfte des durchschnittlichen geschlechtsspezifischen Lohngefälles der OECD von 15, 4% entspricht. Laut einer Umfrage der EU liegt der Anteil von Frauen am Arbeitsmarkt mit 73, 8% weit über dem EU-Durchschnitt von 58, 6%. Im Jahr 2003 verabschiedete Norwegen ein Gesetz, wonach nicht weniger als 40% der Vorstandsmitglieder einer Aktiengesellschaft Frauen sein müssen.
4. Griechenland (6, 85% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Trotz der wirtschaftlichen Probleme Griechenlands beträgt das Lohngefälle 6, 85%. Wie in anderen EU-Ländern wurde die Kluft auf eine höhere Arbeitslosigkeit bei Frauen und auf Diskriminierung am Arbeitsplatz zurückgeführt. Einem Bericht der EU zufolge liegt die Beschäftigungsquote von Frauen in Griechenland bei 45, 1%. Dies ist weniger als die durchschnittliche Beschäftigungsquote von 58, 5% in der EU und 11, 6% weniger als die Beschäftigungsquote von Männern. Trotzdem hat die Regierung Maßnahmen zur Eindämmung der Geschlechtersegregation ergriffen, beispielsweise das Gesetz 1414/84, mit dem die geschlechtsspezifische Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt abgeschafft wird.
3. Luxemburg (6, 49% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Nach Angaben der OECD weist Luxemburg ein geringfügig höheres Lohngefälle als Belgien von 6, 49% auf. Das ungleiche Lohngefälle ist direkt mit der höheren Arbeitslosigkeit von Frauen im Vergleich zu Männern verbunden. Die Beschäftigungsquote von Frauen liegt bei 59, 0%. Derzeit suchen Frauen mehr Bildung und bessere Jobs. Im Vergleich zu 2002 ist die Zahl der Frauen, die eine Hochschulausbildung anstreben, um 17, 6% gestiegen und damit um 4, 1% niedriger als die der Männer. Nach dem PwC Women in Work Index kann Luxemburg das geschlechtsspezifische Lohngefälle bis 2022 schließen.
2. Belgien (6, 41% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Nach Angaben der OECD weist Belgien das niedrigste Lohngefälle unter den OECD-Mitgliedern in der EU auf. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 6, 41% ist in erster Linie auf die unterschiedliche Berufswahl von Männern und Frauen sowie auf die Tatsache zurückzuführen, dass Frauen Hausarbeiten verrichten müssen, bei denen weniger Stunden am Arbeitsplatz anfallen. Frauen beherrschen auch einige Schlüsselsektoren der Wirtschaft; 80% der Beschäftigten im Gesundheitssektor sind Frauen. Im Finanzsektor sind die Arbeitsplätze gleich verteilt, Männer verdienen jedoch mehr als Frauen. 2012 verabschiedete Belgien ein Gesetz, das vorsieht, dass "das geschlechtsspezifische Lohngefälle auf allen Ebenen der Tarifverhandlung besprochen werden sollte" und dass "ein Mediator für Ansprüche auf ungleiches Gehalt in Unternehmen ernannt werden kann", um das Gefälle zu überwinden.
1. Neuseeland (5, 62% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Neuseeland hat das niedrigste geschlechtsspezifische Lohngefälle in der OECD. Obwohl das Lohngefälle von 5, 62% geringer zu sein scheint als in anderen Ländern, besteht immer noch ein gewisses Maß an Verhältnismäßigkeit bei den Einkünften. Einer der Gründe für das geringere Lohngefälle ist die Tatsache, dass mehr Frauen in Neuseeland eine höhere Bildung anstreben und somit in höher bezahlten Jobs landen. Die Arbeitgeber haben auch guten Willen gezeigt, mehr Frauen zu beschäftigen und sie zu verdienen. Das Equal Pay Act von 1972 enthält den rechtlichen Aspekt der Aufrechterhaltung des gleichen Entgelts von Frauen und Männern im Land.
