Verbreitung von Mitarbeiterschulungen weltweit

Proaktive Unternehmen auf der ganzen Welt investieren einen Großteil ihrer Ressourcen in die Schulung und Betreuung ihrer Mitarbeiter. Schulungen sind sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Mitarbeiter wichtig, da sie dem Mitarbeiter die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse für eine bessere Leistung und Qualitätsarbeit vermitteln. Außerdem können die Mitarbeiter durch Schulungen die Unternehmenskultur und -mission besser verstehen und sich an den Standards und Anforderungen des Unternehmens ausrichten. Schulungen ermöglichen es dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, mit den ständigen Veränderungen im Geschäftsumfeld Schritt zu halten. Die Mehrheit der Unternehmen auf der ganzen Welt hat die Schulung von Mitarbeitern zu einer Priorität erklärt. Nachfolgend sehen Sie die Verbreitung der Mitarbeiterschulung durch Unternehmen auf der ganzen Welt.

Mittlerer Osten

Zunehmende Qualifikationsdefizite bei den Mitarbeitern gehören zu den größten Herausforderungen, vor denen viele Unternehmen im Nahen Osten heute stehen. Während in der regionalen Wirtschaft ein beträchtliches Wachstum zu verzeichnen ist und mehrere Unternehmen und Organisationen auf dem Weg sind, gibt es nur wenig gleichzeitiges Wachstum und Entwicklung von Arbeitskräften. Nur 17, 8% der Unternehmen bieten formelle Schulungen an, während die Mehrheit der Unternehmen den neuen Mitarbeitern nur eine Einführung bietet und sie dann den Rest der Fähigkeiten vor Ort erwerben lässt. Die geringe Anzahl von Unternehmen, die formelle Schulungen anbieten, ist auf den Mangel an notwendigen Schulungsinstrumenten zurückzuführen, um die Anforderungen zu erfüllen. Nur 37% der Unternehmen im Nahen Osten können ihren Mitarbeitern formelle Schulungen anbieten.

Maghreb und Nordafrika

In Maghreb und Nordafrika besteht ein Missverhältnis zwischen den auf dem Arbeitsmarkt angebotenen Fähigkeiten und den richtigen Fähigkeiten, die die Arbeitgeber der Region benötigen. Die Maghreb-Länder wie Tunesien und Marokko stehen aufgrund des Mangels an Fachkenntnissen für ihre Arbeitskräfte vor Produktivitätsherausforderungen. Aufgrund der hohen Produktionskosten und der Priorität auf Umsatz und Rendite investieren die meisten Unternehmen in Maghreb und Nordafrika in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Nordafrikanische Unternehmen erheben sich auch aus den Auswirkungen der Wirtschaftskrise, die sich durch Investitionen in die Ausbildung auf ihre Personalentwicklung ausgewirkt hat. Nur 20, 2% der Unternehmen in Maghreb und Nordafrika verfügen über die erforderlichen Strukturen und Schulungsprogramme, um ihren Mitarbeitern eine formelle Schulung anzubieten.

Südasien

Südasien besteht im Allgemeinen aus bevölkerungsreichen Nationen mit Entwicklungsländern, darunter Indien, Nepal, Pakistan, Bangladesch und Sri Lanka. Der südasiatische Arbeitsmarkt ist geprägt von ungelernten und ungelernten Arbeitnehmern. Die Produktivität ist in den meisten Unternehmen relativ niedrig, was zum Teil auf das Fehlen einer angemessenen und formellen Ausbildung der Mitarbeiter zurückzuführen ist. Nur etablierte Unternehmen und Organisationen sind in der Lage, Schulungen für ihre Mitarbeiter durchzuführen. Nur 28, 3% der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern formelle Schulungen an.

Regionale Variation

Ostasien und der Pazifik, Lateinamerika und Westeuropa sind einige der Regionen mit der höchsten Anzahl von Unternehmen, die in ihre Zeit, ihr Geld und ihre Anstrengungen investieren, um formelle Mitarbeiterschulungen durchzuführen. Über 40% der Unternehmen in diesem Teil der Welt bieten ihren Mitarbeitern formelle Schulungen an. Die formelle Ausbildung in diesen Regionen wurde durch die Notwendigkeit beschleunigt, sich an die sich ändernde Geschäftsdynamik in den Regionen und den ständig zunehmenden Wettbewerb zwischen Unternehmen und auf dem internationalen Markt anzupassen. Die meisten Unternehmen in diesen Bereichen bieten das ganze Jahr über gut strukturierte Schulungskalender und -programme für ihre Mitarbeiter an. Inhouse-Schulungen und externe Schulungen, bei denen Austauschprogramme zwischen Unternehmen durchgeführt werden, gehören zu den in Westeuropa üblichen Schulungsmitteln.

Prävalenz der Mitarbeiterschulung durch Unternehmen auf der ganzen Welt

RangRegionAnteil der Unternehmen, die formelle Schulungen für Mitarbeiter anbieten
10Mittlerer Osten17, 8%
9Maghreb und Nordafrika20, 2%
8Südasien28, 3%
7Karibik31, 1%
6Subsahara-Afrika31, 2%
5Osteuropa und Zentralasien36, 6%
4Mitteleuropa und baltische Staaten38, 7%
3Westeuropa41, 2%
2Lateinamerika43, 4%
1Ostasien und Pazifik50, 3%

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