Länder mit der größten Chancengleichheit für weibliche Unternehmensleiter

Trotz bewusster Bemühungen um die Gleichstellung der Geschlechter haben sich die weiblichen Rollen in der Geschäftswelt weniger verändert, als viele bisher gerne gesehen hätten. Frauengehälter und -titel sind in vielen Bereichen weltweit schlechter als Männer, was nicht auf mangelnde Fähigkeiten zurückzuführen ist. Mangelnde Möglichkeiten und vorherrschende Geschlechterüberzeugungen zwingen Frauen, häufig unter männlicher Aufsicht zu arbeiten. Die Anzahl der Frauen, die durch harte Arbeit Führungspositionen erlangt haben, ist selbst in großen Unternehmen oftmals nur eine Handvoll und gering. Die Zukunft mag auch düster erscheinen, da viele Frauen aus Gründen des Familienlebens ihre Spitzenjobs abgeben oder aus unzähligen anderen Gründen dazu gezwungen werden. Lassen Sie uns jedoch einen Blick auf die Länder werfen, in denen es heute die meisten weiblichen Top-Manager gibt. Vielleicht können sie als Beispiele für Länder dienen, in denen Frauen in der Geschäftswelt weitaus weniger vertreten sind. Interessanterweise gehörten 5 der 11 Länder, die diese Liste erstellt haben, früher zur Sowjetunion.

11. Bhutan (27% weibliche Top-Manager)

Obwohl Frauen in Bhutan immer noch bemüht sind, in verschiedenen Bereichen des Lebens die gleichen Rechte zu erlangen, hat sich ihre Erwerbsbeteiligung erheblich verbessert. Es gibt viele Unternehmen, die von weiblichen CEOs geführt werden, um Frauen in Bhutan zu stärken. Eine davon ist die von Damchae Dem gegründete Vereinigung weiblicher Unternehmerinnen in Bhutan (BAOWE).

10. Mazedonien (27% weibliche Top-Manager)

Wenn es darum geht, einen großen Anteil an Frauen als Top-Manager zu haben, hat die Balkan-Nation hohe Punktzahlen. Ein erwähnenswerter Name ist Irena Chaushevska, die CEO von NewMans Business Accelerator . Ihr Unternehmen spielt eine wichtige Rolle bei der Veränderung der Unternehmertumsszene in Mazedonien, indem es junge Talente fördert und Start-ups unterstützt, einschließlich Initiativen von Unternehmerinnen. Viele andere mazedonische Unternehmen bieten inzwischen Kinderbetreuungseinrichtungen für Unternehmen an, da selbst berufstätige Frauen als primäre Betreuungspersonen für ihre Kinder und ältere Menschen angesehen werden. Dieses aktive Engagement in der Pflege kann den Aufstieg in der Geschäftswelt behindern. In Mazedonien werden Frauen jedoch nicht immer gut behandelt, und Männer verletzen häufig ihre Persönlichkeitsrechte.

9. Moldawien (27% weibliche Top-Manager)

Die Regierung der Republik Moldau erkennt die Bedeutung der Frauen für die wirtschaftliche Entwicklung des Landes an. Viele Frauen haben sich im Multitasking durch die Besetzung von Führungspositionen im Land bewährt. Unter diesen weiblichen Geschäftsführern der Republik Moldau befinden sich Frau Silvia Radu von Union Fenosa Moldova und Frau Liudmila Climoc von Orange Moldova. Es besteht jedoch nach wie vor ein großer Bedarf, sich mit Themen wie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der mangelnden Ermutigung von berufstätigen Frauen zu befassen, die Verwirklichung ihrer wahren Potenziale zu fördern.

8. Namibia (27% weibliche Top-Manager)

In Namibia hat die Standard Bank Frauen in vielen ihrer höchsten Führungspositionen. Es gibt auch Unternehmen wie eine Vermögensverwaltungsgesellschaft mit dem Namen Mergence Investment Managers Namibia, an der einheimische Frauen zu 51 Prozent beteiligt sind, und die EBH Namibia, bei der Frauen regelmäßig als Manager beschäftigt sind. Frauen haben lange Zeit Diskriminierung in ihrer Gesellschaft und mangelnde Entscheidungskompetenz erlebt und machen heute 27 Prozent aller Führungspositionen aus. Dies ist eine beeindruckende Leistung. Namibias führende Geschäftsfrauen sind Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases und Sara Naanda.

7. Madagaskar (28% weibliche Top-Manager)

Eine der größten Inseln der Welt hat lange Zeit isoliert vom Rest der Welt gelebt, aber Madagaskar ist aus seiner Hülle herausgekommen und Frauen machen einen Streifzug in die Geschäftswelt. Mit Hürden wie der Verbreitung von Kinderehen und Schwangerschaften im Jugendalter müssen Frauen all diese Herausforderungen meistern, um erfolgreich zu sein. Sie überwinden dasselbe nach und nach, und ihr Anteil von 28 Prozent an Top-Führungspositionen ist eine Zeugnisleistung. Viele Programme der madagassischen Regierung fördern Unternehmerinnen, darunter das Young Women's Leadership Program (YWLP).

6. Kirgisistan (29% weibliche Top-Manager)

Das in Zentralasien ansässige Land hat sich lange Zeit für die Stärkung von Frauen ausgesprochen und sie fast wie Männer behandelt. Frauen sind hier in hohen Ministerpositionen in der Regierung, als CEO und in anderen Funktionen zu sehen. Diese schwinden jedoch allmählich, auch wenn die kirgisische Regierung in jüngster Zeit strenge Schritte unternommen hat, um einen Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes zu leisten. Eine der bekanntesten Managerinnen in Kirgisistan ist Olga Vidisheva, CEO der E-Commerce-Plattform Shoptiques.

5. Myanmar (30% weibliche Top-Manager)

In Myanmar gibt es eine weiblich orientierte sozioökonomische Struktur mit Frauen, die das Recht haben, hohe Positionen einzunehmen. Zu den besten weiblichen Managern in Myanmar gehören Ma Pho Phyu von Myanmar Real Estate Deals, Luu Luu von Rich Gens, Nang Kalyar Win von Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin von Monsoon Restaurant und Su Su Tin von Annam Myanmar Company Ltd.

4. Lettland (32% weibliche Top-Manager)

In Lettland gibt es mehr Unternehmerinnen als im übrigen Europa. Das Lohngefälle zwischen lettischen Männern und Frauen ist nahezu nicht vorhanden. Für Frauen, die ihre Karriere unbedingt vorantreiben möchten, ist Lettland daher das günstigste Land. Frauen werden hier aktiv als CEOs, operative Manager und HR-Direktoren gesehen. Unternehmen in Lettland ersetzen eine Arbeitnehmerin nicht, wenn sie einen Mutterschaftsurlaub von bis zu einem Jahr in Anspruch genommen hat.

3. Georgia (32% weibliche Top-Manager)

Das kleine Land an der Schnittstelle zwischen Asien und Europa ist ein Hoffnungsschimmer für Unternehmerinnen auf der ganzen Welt. Sowohl die Regierung als auch die Zivilgesellschaft haben Schritte unternommen, um die Befähigung von Frauen zu gewährleisten, indem sie ermutigt wurden, wirtschaftlich unabhängig zu werden. Sogar die georgische Regierung erklärte das Jahr 2015 zum "Jahr der Frau". Trotz eines Frauenanteils von 32 Prozent als Top-Manager ist ihre Beteiligung an der Politik leider äußerst gering. In Georgien sind mehrere Workshops in vollem Gange, um die Führungsqualitäten von Unternehmerinnen zu verbessern.

2. Belarus (33% weibliche Top-Manager)

Im Jahr 2000 gab es in Belarus eine Millenniumserklärung zur Beseitigung diskriminierender Praktiken am Arbeitsplatz. Dies sollte den Weg für die wirtschaftliche Stärkung aller Belarussen, einschließlich der Frauen, ebnen. Seitdem gibt es keinen Rückblick mehr und Weißrussland liegt mit einem Frauenanteil von 33 Prozent unter den Top-Managern an zweiter Stelle in der Liste der Länder mit den höchsten Quoten an weiblichen Top-Managern. Von diesen Managern haben satte 60 Prozent dieser weiblichen Führungskräfte ein eigenes Unternehmen. In Belarus wurden mehrere Maßnahmen ergriffen, um die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen, die Trennung von Männern und Frauen in einem bestimmten Sektor und die Flexibilität bei der Arbeit für Arbeitnehmerinnen mit Betreuungs- und Mütterpflichten zu beseitigen.

1. Mongolei (36% weibliche Top-Manager)

Wer kann sich vorstellen, dass eine kleine Nation, die traditionell mit der nomadischen Viehzucht in Verbindung gebracht wird und sich zwischen China und Russland befindet, eine solche Fackelträgerin für die Gleichstellung von Frauen sein könnte? In der Mongolei ist es alltäglich, Unternehmerin zu werden, denn 36 Prozent der Frauen gehören zu den Top-Management-Jobs. Bereits seit 1921 gab es eine Reihe gesetzgeberischer Maßnahmen, um die Rolle der mongolischen Frauen in der Wirtschaft und darüber hinaus zu stärken. Diese haben die Bürgerrechte von Frauen fester verankert als in den meisten Teilen Asiens. Laut einem aktuellen Bericht des Weltwirtschaftsforums gehört die Mongolei zu den am stärksten unterstützenden Ländern für berufstätige Frauen in Asien.